Рекламирайте тук
ЗатвориРеклама в секции форуми и базар
Под формата на платени обяви можете да рекламирате ваши продукти, услуги или други комерсиални дейности. Обявата може да бъде публикувана избирателно във форум по ваше желание или във всички форуми на сайта.
За стандартната ценова листа и условия изпратете запитване до webmaster@photo-forum.net.
Поради голямата ангажираност търсим видеооператор за сватбен сезон 2025г.(юли и август) за град Кърджали.
Може да е някой от района или от друг град.
За колега от друг град се поемат транспортни и нощувки.
Желателно е да имате опит в сватбеното заснемане.
За повече инфо може да пишете на лично.
... ще имат ли застраховка за падащи тавани, покриви и сватбена украса?"
Според ЗЗБУТ:
Чл. 4. (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
(1) Работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително:
1. превенция на професионалните рискове;
2. предоставяне на информация и обучение;
3. осигуряване на необходимата организация и средства.
(2) Работодателят съобразява мерките по ал. 1 с променящите се обстоятелства с цел подобряване на съществуващото положение.
(3) Работодателят прилага мерките по ал. 1, като осигурява основните принципи на превенция:
1. избягване на рисковете;
2. оценка на рисковете, които не могат да бъдат избегнати;
3. ограничаване на рисковете при източника на възникването им;
4. приспособяване на работата към работещия, особено по отношение на проектирането на работните места, избора на работното оборудване, на работните и производствените методи, с цел облекчаване или премахване на монотонната работа, работата с наложен ритъм, както и за намаляване на въздействието им върху здравето на работещия;
5. привеждане в съответствие с техническия прогрес;
6. замяна на опасното с безопасно или по-малко опасно;
7. обозначаване на съществуващи опасности и източници на вредни за здравето и безопасността фактори;
8. прилагане на последователна цялостна политика за превенция, обхващаща технологията, организацията на работа, условията на труд, социалните взаимоотношения и въздействието на елементите на работната среда и трудовия процес;
9. използване на колективните средства за защита с предимство пред личните предпазни средства;
10. даване на съответни инструкции на работещите.
> "Автор: kiten
> Дата: 06-08-24 17:10
>
> ... ще имат ли застраховка за падащи
> тавани, покриви и сватбена украса?"
>
> Според ЗЗБУТ:
> Чл. 4. (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г.)
> (1) Работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага
> необходимите мерки, включително:
> 1. превенция на професионалните рискове;
> 2. предоставяне на информация и обучение;
> 3. осигуряване на необходимата организация и средства.
> (2) Работодателят съобразява мерките по ал. 1 с променящите се обстоятелства с цел подобряване на съществуващото положение.
> (3) Работодателят прилага мерките по ал. 1, като осигурява основните принципи на превенция:
> 1. избягване на рисковете;
> 2. оценка на рисковете, които не могат да бъдат избегнати;
> 3. ограничаване на рисковете при източника на възникването им;
> 4. приспособяване на работата към работещия, особено по отношение на проектирането на работните места, избора на работното оборудване, на
> работните и производствените методи, с цел облекчаване или премахване на монотонната работа, работата с наложен ритъм, както и
> за намаляване на въздействието им върху здравето на работещия;
> 5. привеждане в съответствие с техническия прогрес;
> 6. замяна на опасното с безопасно или по-малко опасно;
> 7. обозначаване на съществуващи опасности и източници на вредни за здравето и безопасността фактори;
> 8. прилагане на последователна цялостна политика за превенция, обхващаща технологията, организацията на работа,
> условията на труд, социалните взаимоотношения и въздействието на елементите на работната среда и трудовия процес;
> 9. използване на колективните средства за защита с предимство пред личните предпазни средства;
> 10. даване на съответни инструкции на работещите.
> Непожеланията и "Пази, Боже!" не вършат работа.
Това горното не се ли отнася само за работа по трудов договор?!
В икономическите дейности с повишен риск няма разлика. Ако в договора изрично не е указано, че здравословните и безопасни условия на труд се осигуряват от изпълнителя, възложителят продължава да е отговорен в пълния обем на тези понятия.
Сега остава да изясниш какви са безопасните и здравословни условия за един сватбен фотограф. И как ще ги вмениш на възложителя.
Обърни внимание, че възложителя възлага, а изпълнителя приема да извърши някаква работа, която обикновено е описана точно в договора.
И не случайно споменавам, че трябва да се прави разлика между двата типа договор - единия е по закона за задълженията и договорите, другият е по кодекса на труда.
Съжалявам, но законът, който цитираш, според мен е трудно приложим в тази тема.
То остава и анализ на риска да му направя ей тъй, да е интересна темата.
За радост въпросите за безопасността са разгледани в много закони и наредби и хич не произтичат само от ЗЗБУТ.
...А защо не, след като тикаш темата в тази посока....
Що за идотски въпрос? Асахи не тика темата в никаква посока, чрез реплика на коментар от темата просто сподели информация, която би трябвало да е интересна и полезна за всеки нормален, с акъла си и спазващ законите работодател. Естествено не само във ФФ в частност и в БГ общо, такива не са смазващо мнозинство за жалост.
Анализ на риска с определяне на безопасните условия на труда си го правят съответни фирми срещу заплащане, та не е ясно защо Асахи трябва да го направи тук ей тъй, за сеира на форумните титани. А заявлението "...законът, който цитираш, според мен е трудно приложим в тази тема" е еманация на форумния титанизъм. Апотеоз на апогея така да се каже. Законът си е закон с ясно разписани условия на приложения. Ако пък на някой не му е ясно - иама си адвокати, които с удоволствие биха обяснили, пак срещу заплащане.
Да бяхте прочел темата от самото начало, пък тогава да задавате тези въпроси.
Темата не е изобщо за условията на труд и оценка на риска при дадена длъжност, а за съвсем друго нещо. И отворилият темата не е работодател, та да се интересува от това, което посочва asahi.
Та въпросът ми не е идиотски, а съвсем на място - това за протокола и яснотата на изложението.
По темата - аз се предложих и получих уклончиви въпроси от рода "дай да видя какво можещ" с една дума търси се видео оператор със собствена техника след това да се сглоби материала, трейлер-видеоклип и само дето tuizzl не ми поиска дрон и подводна екипировка за под вода.
Дали ще е трудов или граждански договор като те прасне и утрепе тока, било докато включващ лампа или зарядно за акумулатор и след това... и умрелият бог да го прости добър човек беше.
Давам за пример точно контактите в кърджалийският вилает в ресторанти и сватбени салони, защото повечето са по стандарта TSE и са прегоряли и амортизирани.
А по злополучният сватбен салон спирането на тока е спасило сватбарите от по-голяма трагедия. Видеоператорите наети от tuizzl освен каски трябва да имат и гумени ръкавици
![[smilie5]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smilie5.gif)
Видеоператорите наети от tuizzl освен каски трябва да имат и гумени ръкавици ![[smilie18]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smiley18.gif)
Стани фен на Фото Форум във Facebook
Фото Форум в Instagram